如何规避劳动用工风险？

前两天微信群里一个我认识的做小型电子加工的张总，被仲裁了，他的厂8个人，没请HR，也没做任何合规管理，总觉得“人少，不会出事”。结果去年一个员工因为调岗闹矛盾，直接带着微信工资转账记录、考勤截图去仲裁，张总不仅赔了8个月的双倍工资，还被要求补缴1年社保+滞纳金，一共亏了15万——相当于他大半年的纯利润。

“以前总觉得‘民不告官不究’，现在才知道，现在的员工刷抖音都在学劳动仲裁，你那些‘省成本’的操作，全是人家手里的证据。”最糟的是，这事传开后，供应商都怕他资金链断了，纷纷催款，差点把他压垮。后来还是群里另一个朋友的推荐，找劳安智慧法务做了劳动法务托管，80块钱一个人一个月，不仅有人帮他签合同、发工资、报个税，还买了雇主责任险，就算出点小工伤也有保障。“现在每个月花几百块，换个踏实觉，太值了。”

其实很多老板都张总一样：不是不想合规，而是没专业HR、没法务，不知道从哪下手；怕整改花钱、怕得罪员工，更怕一整改就引发仲裁；又觉得“自己厂小，风险离得远”。但现在的用工环境早就变了——2023年全国劳动争议案件都到385万件了，涉及金额800多亿，加上新的劳动争议司法解释实施，以前的“擦边球”现在全是“高压线”。

更要命的是，劳动争议就像传染病，一个员工告赢了，其他员工就会跟着效仿，到时候不是赔一笔钱的事，可能整个企业都要被拖垮。与其等出事了再花大价钱救火，不如提前用低成本做好防范！

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