没HR没法务，用工漏洞让小公司扛不住

“就因为没签劳动合同、没交社保，一场工伤让我亏了40万，相当于公司大半年的营收。”深圳做跨境电商的刘总提起去年的事，至今还追悔莫及。

刘总的公司只有18个人，主要做亚马逊运营，因为规模小，一直没招专职HR和法务。员工入职全靠口头约定，工资用微信转账，社保更是没提过——在他看来，“大家都是年轻人，先把钱拿到手最实在，社保能省则省”。

去年夏天，员工小张在送货途中发生车祸，腿部骨折。治疗花了8万多，小张家人找到公司，要求认定工伤并赔偿。刘总一开始还想协商解决，可小张直接申请了劳动仲裁。因为没签劳动合同、没交社保，仲裁委直接认定劳动关系成立，判决公司全额支付工伤赔偿、医疗费、停工留薪期工资等共计40多万。

“我当时都懵了，公司一年营收才80多万，这一下就亏了一半。”刘总说，那段时间他到处借钱凑赔偿款，订单也因为精力分散差点流失。更让他焦虑的是，其他员工看到这一幕，人心惶惶，有3个核心员工直接提出了离职。

其实刘总的困境，很多中小企业老板都遇到过。现在员工维权意识越来越强，加上最高法连续出台劳动争议司法解释，以前“民不告官不究”的侥幸心理，早就行不通了。可对于小公司来说，招一个专职HR每月要6000多，找个法务一年要十几万，成本实在太高。

后来刘总了解到“共享人事服务”，果断和劳安智慧法务合作。不用招聘专职HR，每月花几百块，就把员工入离职、劳动合同签订、工资代发、个税申报这些事全外包了。“他们用数字化工具管理，每一步都有记录，还帮我给员工交了合规社保，再也不用担心劳动仲裁的问题了。”

更让刘总惊喜的是，合作后他还拿到了免费的用工风险体检报告，顾问帮他指出了员工手册不规范、绩效考核制度缺失等问题，还给出了整改方案。“现在公司流程规范多了，员工也更稳定，我终于能专心搞业务了。”

对于中小企业来说，没必要为了省小钱而冒大风险。现在有很多低成本的用工合规解决方案，比如共享人事、线下咨询会等，花很少的钱就能规避大部分风险。毕竟，老板的核心精力应该放在赚钱上，而不是应付各种劳动纠纷。

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